Assessing UAE Governance Through a Tawḥīdic Covenantal Lens

المؤلفون

  • Ziad Kamal Hammad
  • Rizal Mustansyir

الملخص

تهدف هذه الدراسة إلى تقويم حوكمة دولة الإمارات العربية المتحدة في ضوء إطار أخلاقي إسلامي يستند إلى مفهومي العهد والميثاق بوصفهما أساسًا قيميًا ومعياريًا لمبادئ العدل، والأمانة، والأمان، والمساءلة، والتعايش السلمي في نظام الحوكمة الإسلامي. وعلى الرغم من الإنجازات البارزة التي حققتها دولة الإمارات في مجالي التنمية الاقتصادية والتحديث الإداري، فما يزال الجدل الأكاديمي قائمًا حول مدى تجسيد ممارسات الحوكمة فيها لهذه المبادئ الأخلاقية الإسلامية، ولا سيما فيما يتعلق بالعدالة، والمساءلة، والرعاية الاجتماعية. وقد تناولت الدراسات السابقة موضوعات الحوكمة، والعمالة الوافدة، وحقوق الإنسان في دولة الإمارات من زوايا متعددة، إلا أنها كشفت عن ندرة الدراسات الشاملة التي تعالج هذه القضايا في إطار المنظور التوحيدي الميثاقي القائم على قيمتي العهد والميثاق. واعتمدت الدراسة منهج دراسة الحالة القائم على التحليل النصي والأخلاقي؛ لتقويم حوكمة دولة الإمارات في أربعة مجالات رئيسة، هي: العدالة الاقتصادية، والرعاية الاجتماعية، والشفافية السياسية، والدبلوماسية الهادفة إلى تعزيز السلام. وأظهرت نتائج الدراسة وجود جوانب من التوافق بين مبادئ العهد والميثاق وممارسات الحوكمة المعاصرة، إلى جانب تباينات ملحوظة في بعض الجوانب. كما أبرزت الأدبيات عددًا من التحديات، من أهمها القضايا المتعلقة بحقوق العمالة الوافدة، ومحدودية المساءلة العامة، والتحديات التي تواجه الفئات المستضعفة، فضلًا عن بعض الإشكالات الأخلاقية المرتبطة بالسياسات الإقليمية. وفي المقابل، كشفت الدراسة عن استمرار جهود الإصلاح في دولة الإمارات، ومن أبرزها تعزيز منظومة حماية العمال، وتطوير مبادرات الحكومة الرقمية، وتوسيع نطاق العمل الإنساني. وتخلص الدراسة إلى تقديم قراءة تقويمية، لا وصفةً معياريةً، لحوكمة دولة الإمارات، كما تقترح إطارًا أخلاقيًا إسلاميًا لفهم الحوكمة المعاصرة في ضوء مبادئ العدل، والأمانة، والأمان، والتعايش السلمي، مع تحديد عدد من المجالات التي تستدعي مزيدًا من الاهتمام على مستوى السياسات العامة والبحث العلمي.

الكلمات المفتاحية: الأخلاق الميثاقية؛ العهد؛ الميثاق؛ الحوكمة الإسلامية.

 

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

المراجع

Amnesty International. United Arab Emirates 2024. In The State of the World’s Human Rights 2024/25. London: Amnesty International, 2025. Available at: https://www.ecoi.net/en/document/2124765.html.

Bayanat Open Data portal; Central Bank of the UAE Open Data; UAE Open Government Data portal.

Burdah, Ibnu. Dynamics of Normalization in the New ‘Middle East’: An Analysis of the Abraham Accords and Arab Strategic Interests. Jurnal Review Politik 14, no. 2 (2024): 188–210. https://doi.org/10.15642/jrp.2024.14.2.188-210.

Donner, Fred M. The Constitution of Medina. In Muhammad and the Believers: At the Origins of Islam, 62–66. Cambridge, MA: Harvard University Press, 2010. See also Hamidullah, The First Written Constitution in the World.

Federal Competitiveness and Statistics Centre (FCSC), Percentage Distribution of Labor Force by Nationality, Gender and Age Group in United Arab Emirates, Bayanat UAE Open Data Portal.

Hallaq, Wael B. Shari‘a: Theory, Practice, Transformations. Cambridge: Cambridge University Press, 2009.

Hamidullah, Muhammad. The First Written Constitution in the World (On the Charter of Medina). 3rd ed. Lahore: Ashraf, 1975. See also Lecker, Michael. The Constitution of Medina: Muḥammad’s First Legal Document. In The Encyclopaedia of Islam, THREE. Leiden: Brill, 2011–.

International Labour Organization (ILO). United Arab Emirates – Country Portal.

International Labour Organization (ILO). General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment and Definition of Recruitment Fees and Costs. Geneva: ILO, 2016/2019 (consolidated guidance 2022). See also Abu Dhabi Dialogue pilot corridor materials; IOM IRIS, Employer Pays Principle, 2017–2022.

International Labour Organization (ILO). Wages: An Essential Guide for Wage Compliance Systems, incl. examples of electronic wage payment and enforcement. Geneva: ILO, 2020. See also UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE), Wage Protection System (WPS), policy circulars (2009–present).

International Labour Organization. Assessment of Labour Migration Statistics: UAE Country Profile. March 9, 2022.

International Organization for Migration (IOM). Recruitment Fees and Related Costs: What Migrant Workers Pay. Geneva: IOM, 2021. See also ILO. Debt-Bondage-like Recruitment: Risks and Remedies in Global Supply Chains. Geneva: ILO, 2020.

Kamali, Mohammad Hashim. The Dignity of Man: An Islamic Perspective. Cambridge: Islamic Texts Society, 2002. See also Hallaq, Wael B. Shari‘a: Theory, Practice, Transformations. Cambridge: Cambridge University Press, 2009.

Lecker, Michael. The Constitution of Medina: Muḥammad’s First Legal Document. In Encyclopaedia of Islam, THREE. Leiden: Brill, 2011–.

Rane, Halim, and Ibrahim Zein. Covenants with Allāh: Keystone of Islam. London: Routledge, 2026.

Sen, Amartya. Development as Freedom. New York: Alfred A. Knopf, 1999. See esp. chs. 1–2 on capabilities vs. subjective satisfaction.

UAE Ministry of Foreign Affairs (MOFA) / WAM. Emirati integrated field hospital launched in Gaza and related updates.

United Nations Treaty Series (UNTS). Abraham Accords Peace Agreement: UAE–Israel (registration/status).

Yang, Guang, Masood Abdulla Badri, Saad Ibrahim Yaaqeib, Asma Salem AlRashdi, and Mouza Awadh AlMheiri. 2025. From South Asia to the United Arab Emirates with Hope: The Subjective Well‐Being of Blue‐Collar Migrant Workers Revisited. International Migration 63 (1). https://doi.org/10.1111/imig.13364.

التنزيلات

منشور

2026-07-31

كيفية الاقتباس

Ziad Kamal Hammad, & Rizal Mustansyir. (2026). Assessing UAE Governance Through a Tawḥīdic Covenantal Lens. التجديد - مجلة فكرية محكمة, 30(60), 291–315. استرجع في من https://journals.iium.edu.my/at-tajdid/index.php/tajdid/article/view/1240