أثر الإبداع الإداري على الأداء الوظيفي في هيئة حماية المستهلك بمحافظة جنوب الباطنة في سلطنة عمان
The Impact of Administrative Creativity on Job Performance at the Consumer Protection Authority in Al Batinah South Governorate, Sultanate of Oman
DOI:
https://doi.org/10.31436/jia.v24i1.1337Keywords:
أثر، الإبداع الإداري، الأداء الوظيفي، هيئة حماية المستهلك، محافظة جنوب الباطنة، سلطنة عمانAbstract
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الإبداع الإداري على الأداء الوظيفي في هيئة حماية المستهلك بمحافظة جنوب الباطنة بسلطنة عمان. شملت الدراسة جميع الموظفين البالغ عددهم 85 موظفاً، واعتمدت المنهج الكمي باستخدام استبانة تضمنت أبعاد الإبداع الإداري (الأصالة، المرونة، الطلاقة، تقبل المخاطرة، الحساسية للمشكلات، التحليل) والأداء الوظيفي (الجودة والحجم). تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS، وبلغت نسبة الاستجابة 82.45%. أظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية قوية ودلالة إحصائية بين الإبداع الإداري والأداء الوظيفي عند مستوى (0.05). كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى للمتغيرات الديموغرافية. وأوصت الدراسة بضرورة تعزيز الإبداع الإداري داخل المؤسسات لما له من دور مهم في تحسين مستوى الأداء الوظيفي، ورفع كفاءة العاملين، وتحقيق الأهداف المؤسسية بكفاءة أعلى.
References
Abū jamalyn, Laylá, wdbyly, Khadījah. (2018). Athar al-ibdāʻ al-idārī ʻalá al-adāʼ al-waẓīfī lil-ʻāmilīn bālmʼssh al-Ṣināʻīyah : dirāsah ḥālat Muʼassasat swnāṭrāk Baskarah (Risālat mājistīr). Jāmiʻat Muḥammad Khayḍar Baskarah.
Alfaqʻāwy, Maysūn Ismāʻīl Maḥmūd (2017). "Istirātījīyāt Idārat al-ṣirāʻ al-tanẓīmī wa-atharuhā ʻalá al-adāʼ al-waẓīfī ladá al-ʻāmilīn fī al-munaẓẓamāt al-Ahlīyah al-Filasṭīnīyah fī Qiṭāʻ Ghazzah". (Risālat mājistīr fī Idārat al-Aʻmāl). Kullīyat al-iqtiṣād wa-al-ʻUlūm al-Idārīyah, Jāmiʻat al-Azhar,Gaza.
Al-Gharīb, Ibtisām ʻAbd al-Ḥamīd (2016). al-ibdāʻ al-idārī ladá qiyādāt al-muʼassasāt al-riyāḍīyah bi-Dawlat al-Kuwayt min wijhat naẓar al-ʻāmilīn bi-hā, al-Majallah al-ʻIlmīyah lil-Tarbiyah al-badanīyah wa-ʻulūm al-Riyāḍah, j2, ʻ76.
Al-Ḥātimī, ʻalá Ḥamīd (2016). "Dawr al-Ibdāʻ al-idārī fī ḥall al-mushkilāt al-madrasīyah fī Madāris al-Taʻlīm mā baʻda al-asāsī fī Salṭanat ʻAmmān". (Risālat mājistīr). Jāmiʻat Nizwá, Salṭanat ʻAmmān.
Al-Saʻūdī, Sanāʼ Rājī Aḥmad (2016). "darajat Idārat al-Ibdāʻ wa-ʻalāqatuhā bi-al-adāʼ al-idārī ladá mudīrī al-Madāris al-ḥukūmīyah fī Muḥāfaẓāt al-Ḍiffah al-Gharbīyah min wijhat naẓar al-Muʻallimīn wa-al-muʻallimāt". (Risālat al-mājistīr fī al-Idārah al-Tarbawīyah). Kullīyat al-Dirāsāt al-ʻUlyā, Jāmiʻat al-Najāḥ al-Waṭanīyah, Nābulus, Filasṭīn.
Al-Tuwayjirī, Rīmā bint Ṣāliḥ (2016). bi-ʻunwān "al-ibdāʻ al-idārī wa-ʻalāqatuhu bi-al-adāʼ al-waẓīfī lil-ʻāmilīn al-idārīyīn fī Kullīyat al-Tarbiyah bi-Buraydah fī Jāmiʻat al-Qaṣīm", nushrt fī al-Majallah al-Tarbawīyah al-Dawlīyah al-mutakhaṣṣiṣah, 5 (11).
ʻAwaḍ, ʻĀṭif (2013). "Athar taṭbīq ʻAnāṣir al-ibdāʻ al-idārī fī al-taṭwīr al-tanẓīmī". dirāsah maydānīyah ʻalá al-ʻāmilīn fī Muʼassasāt al-ittiṣālāt alkhlwyh fī Lubnān. Majallat Jāmiʻat Dimashq lil-ʻUlūm al-iqtiṣādīyah wa-al-qānūnīyah, 29 (1).
Bū Khalwat, Bādīs wa-bullat, Farīdah (2018). Athar al-tafkīr al-ibdāʻī llmdyryn ʻalá Jawdah al-khidmah fī al-Taʻlīm al-ʻĀlī. dirāsah maydānīyah fī Jāmiʻat qāṣdy mrbāḥ Warqalah, al-Majallah al-Jazāʼirīyah lil-Tanmiyah al-iqtiṣādīyah, 5 (1).
Hattrup, K and Rock, J. (2002). “A Comparison of Predictor-Based and Criterion-Based methods for Weighing Predictors to Reduce Adverse Impact”. Applied H.R.M. Research.
Miknās wsmāḥ wālʻmrāwy wa-wafāʼ (2017). Dawr al-ibdāʻ al-idārī fī al-tanmiyah al-Idārīyah min khilāl dirāsah maydānīyah bmdyryh al-Tawzīʻ lil-kahrabāʼ wa-al-ghāz bjyjl, al-manshūrah fī Majallat al-Istirātījīyah wa-al-tanmiyah, 7 (13).
Muḥammad, Nīfīn Ḥusayn (2016). "Dawr al-ibtikār wa-al-ibdāʻ al-Mustamirr fī ḍamān al-Markaz altnāfsy lil-muʼassasāt al-iqtiṣādīyah wa-al-duwal". Dawlat al-Imārāt al-ʻArabīyah al-Muttaḥidah, Wizārat al-iqtiṣād.
Muslim, ʻAbd Allāh Ḥasan (2015). "Kitāb al-Ibdāʻ wa-al-ibtikār al-idārī fī al-tanẓīm wa-al-tansīq". Ṭ. 1dār al-Muʻtazz lil-Nashr wa-al-Tawzīʻ. ʻAmmān al-Urdun.
Reeves, S. (2015). Creative Performance as a Determinant of Job Performance. Journal of Applied Business and Economics, 17(4), 45-62.
Shaʻbān, Narjis Nūr al-īmān. (2018). Athar al-Ibdāʻ al-idārī ʻalá al-adāʼ al-waẓīfī bālmʼssh al-iqtiṣādīyah. dirāsah ḥālat Muʼassasat twtrājy swft Ḥāsī Masʻūd Warqalah. (Risālat mājistīr), Kullīyat al-ʻUlūm al-iqtiṣādīyah wa-al-tijārīyah wa-ʻulūm al-tasyīr. Jāmiʻat Muḥammad Khayḍar bskrh.
Shyḥy, Muḥammad Amīn (2014). Al-sulūk al-sulūkī tujāha al-ibdāʻ dirāsah maydānīyah li-Muʼassasat "tyndāl" llʼqmshh al-Ṣināʻīyah – al-Masīlah, (uṭrūḥat duktūrāh) Kullīyat al-ʻUlūm al-Insānīyah wālājtmāʻyt-Jāmiʻat Muḥammad Būḍyāf al-Masīlah.
Souri, A., & Virasat, R. (2016). The Relationship between Administrative Creativity and Job Performance. International Journal of Humanities and Cultural Studies, 3(2), 1716-1725.
